{"id":84825,"date":"2024-03-19T17:38:00","date_gmt":"2024-03-19T23:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/educacionenlinea.uic.mx\/blog\/?p=84825"},"modified":"2024-03-19T17:38:00","modified_gmt":"2024-03-19T23:38:00","slug":"ley-home-office-mexico-vigencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uic.mx\/educacionenlinea\/ley-home-office-mexico-vigencia\/","title":{"rendered":"Ley del Home Office: \u00bfC\u00f3mo se regula en M\u00e9xico?"},"content":{"rendered":"\n

El home office<\/em><\/strong> lleg\u00f3 para quedarse. En este momento la discusi\u00f3n no se centra en si las personas prefieren esa modalidad o la presencial, el tema a tratar se centra en su regulaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El trabajo remoto<\/strong> beneficio a un n\u00famero importante de personas, sobre todo en temas del tiempo invertido en trayectos. En ciudades tan ca\u00f3ticas como la Ciudad de M\u00e9xico, la distancia de la vivienda hasta el lugar de trabajo puede tomar m\u00e1s de tres horas <\/strong>de tiempo invertido, tanto a la ida como a la vuelta.<\/p>\n\n\n\n

Que los profesionales de diferentes ramos y \u00e1reas puedan tener la opci\u00f3n de elegir el teletrabajo<\/strong> como una manera de desarrollar su carrera profesional, es algo v\u00e1lido que merece la atenci\u00f3n de regular, para evitar abusos futuros.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1ndo termina el home office en M\u00e9xico?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"El<\/figure>\n\n\n\n

Como muchos recordar\u00e1n, con el anuncio de una pandemia por el virus del COVID, la instrucci\u00f3n a nivel mundial fue realizar una cuarentena, cerrando fronteras y provocando una pausa de la vida sin precedentes.<\/p>\n\n\n\n

En M\u00e9xico la frase \u201cQu\u00e9date en casa<\/strong>\u201d fue parte de la campa\u00f1a del gobierno federal, para que sus ciudadanos se quedar\u00e1n en casa y realizar\u00e1n desde ah\u00ed sus actividades, incluidas las del trabajo (por supuesto las que lo permit\u00edan).<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed que las empresas (en cierto modo obligadas por la instrucci\u00f3n federal) se vieron en la necesidad de implementar el home office<\/em>, impulsando el derrumbe de los estigmas que rodeaban al trabajo remoto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A partir del a\u00f1o 2020 un 70% de las empresas en M\u00e9xico<\/strong> se fueron a home office <\/em>y seg\u00fan datos de consultorias como SAP o KPGM esta tendiencia se transformar\u00e1 en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, as\u00ed que el trabajo remoto no desaparecer\u00e1 en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Entre las tendencias que se cree transformar\u00e1n el teletrabajo est\u00e1 la implementaci\u00f3n de modelos h\u00edbridos<\/strong>, que combinan la presencialidad con el trabajo en casa.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 dice la nueva ley de home office?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"Contratos,<\/figure>\n\n\n\n

En diciembre pasado se public\u00f3 la NOM-037-STPS-2023<\/strong> en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n, mejor conocida como la ley del home office y que entr\u00f3 en vigor a partir de este a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, no todos los trabajadores en el pa\u00eds saben de qu\u00e9 se trata o si les beneficia, as\u00ed que la asesor\u00eda<\/mark><\/a><\/strong> y socializaci\u00f3n de este conocimiento ser\u00e1 fundamental.<\/p>\n\n\n\n

Entre los puntos que esta ley establece est\u00e1 el derecho a la desconexi\u00f3n<\/strong> y que el empleador <\/strong>debe proveer<\/strong> los recursos materiales (silla ergon\u00f3mica y computadora) y el apoyo econ\u00f3mico proporcional a servicios de luz e internet para el trabajador.<\/p>\n\n\n\n

Esto solo es una parte de lo que la ley establece, tambi\u00e9n se abordan las especificaciones sobre el lugar del teletrajo, la seguridad social y otras prestaciones que se pueden adquirir.<\/p>\n\n\n\n

Aprender sobre derecho corporativo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"diplomado<\/figure>\n\n\n\n

Estar al d\u00eda con las nuevas regulaciones laborales es una tarea de colaboradores para hacer valer sus derechos, pero tambi\u00e9n es fundamental para los abogados corporativos <\/strong>que tienen una obligaci\u00f3n por cumplir con las empresas y al mismo tiempo con los colaboradores de cualquier compa\u00f1\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

Especializarse en derecho corporativo<\/strong> permite tomar las decisiones legales que contribuyan al crecimiento de la compa\u00f1\u00eda y por ende tambi\u00e9n a bienestar de sus colaboradores. <\/p>\n\n\n\n

Las y los abogados en derecho corporativo tienen la misi\u00f3n de mejorar los procesos y procedimientos internos en operaciones fiscales, sistemas de contrataci\u00f3n, que ahora incluye al home office<\/em>, as\u00ed como la constituci\u00f3n de sociedades. <\/p>\n\n\n\n

Si una empresa tiene las bases y constituci\u00f3n adecuada, la contrataci\u00f3n de sus colaboradores ser\u00e1 m\u00e1s transparente y justa, en una relaci\u00f3n patronal que beneficie a ambas partes. <\/p>\n\n\n\n

Para aprender m\u00e1s sobre este tema, te invitamos a tomar el diplomado en Derecho Corporativo<\/mark><\/a><\/strong> de la UIC en su modalidad en l\u00ednea<\/strong> con una duraci\u00f3n de 125 horas que puedes cursar a tu propio ritmo. <\/p>\n\n\n\n

Solicita informaci\u00f3n sobre \u00e9ste y otros diplomados directamente por chat<\/strong> con nuestro asesor educativo, clic aqu\u00ed<\/mark><\/a>. <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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