{"id":4568,"date":"2022-05-30T16:04:24","date_gmt":"2022-05-30T21:04:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4uic.mx\/en-los-medios\/?p=1343"},"modified":"2025-10-24T11:47:46","modified_gmt":"2025-10-24T17:47:46","slug":"tips-de-empleo-red-flags-en-vacantes-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uic.mx\/investigacion\/tips-de-empleo-red-flags-en-vacantes-laborales\/","title":{"rendered":"Tips de empleo: ‘red flags’ en vacantes laborales"},"content":{"rendered":"\n

Ana Lilia Acosta, Coordinadora de Inserci\u00f3n Laboral, comparte con el suplemento \u2018Universitarios\u2019 del peri\u00f3dico Reforma recomendaciones para aprender a identificar qu\u00e9 vacantes laborales en redes son falsas o incurren en pr\u00e1cticas ilegales. #ExpresaUIC #Insercionlaboral #empleo
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Crecen oportunidades\u2026 y fraudes<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hoy en d\u00eda, tanto las redes sociales como las aplicaciones para tel\u00e9fonos inteligentes son algunas de las herramientas m\u00e1s empleadas por los mexicanos para hallar trabajo, indica la firma Talent Solutions de ManpowerGroup.<\/p>\n\n\n\n

Lo anterior debido al alcance del internet, a la facilidad que brinda al momento de buscar empleo y al incremento en las ofertas difundidas digitalmente.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, esto tambi\u00e9n ha permitido que pululen fraudes disfrazados de vacantes. Bajo este contexto, Ana Lilia Acosta, coordinadora de Inserci\u00f3n Laboral de la Universidad Intercontinental (UIC), y Tania Arita, gerente regional de Talent
Solutions, indican algunas de las \u201cred flags\u201d o se\u00f1ales de alarma m\u00e1s comunes al buscar empleo en redes.<\/p>\n\n\n\n

La oferta procede de cuentas \u00abno verificadas\u00bb<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Las redes sociales permiten que cualquier persona con acceso a un dispositivo electr\u00f3nico e internet pueda publicar.<\/p>\n\n\n\n

Esto facilita la difusi\u00f3n de vacantes ap\u00f3crifas en cuentas no institucionales
u oficiales. Para corroborar que no se trate de un fraude, la especialista sugiere a los
interesados acceder a la cuenta oficial o la bolsa de trabajo de la empresa a la que se le atribuye la oferta.<\/p>\n\n\n\n

De este modo podr\u00e1 corroborarse que la vacante realmente exista y las postulaciones est\u00e9n abiertas. Si no aparece en ninguno de los dos lados, posiblemente sea un timo.<\/p>\n\n\n\n

La vacante emplea correos sin domino empresarial <\/strong><\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con Acosta, si el correo empleado para pedir informaci\u00f3n o empezar el proceso de selecci\u00f3n no cuenta con el dominio de una empresa o los medios de contacto no est\u00e1n atribuidos a un corporativo, es una clara se\u00f1al de alarma.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, sugiere corroborar en p\u00e1ginas institucionales que el e-mail, el tel\u00e9fono e inclusive tanto el nombre del
corporativo como de la persona que publica la vacante existan y sean correctos.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, Arita agrega que usualmente los estafadores emplean logotipos de empresas reconocidas a fin de darle \u201cseriedad\u201d al fraude.<\/p>\n\n\n\n

Piden dinero para iniciar el proceso de contrataci\u00f3n. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

A decir de ambas especialistas, en ning\u00fan proceso de reclutamiento o contrataci\u00f3n se debe solicitar dinero Y mucho menos si se promete asegurar el empleo por alguna cantidad de dinero.
\u201cDebe quedar claro que los procesos de reclutamiento, selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n son totalmente gratuitos para los candidatos.
Pedir alguna suma de dinero es una pr\u00e1ctica prohibida por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo\u201d, asevera Arita. <\/p>\n\n\n\n

Solicitan datos personales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Acosta indica que ning\u00fan proceso de reclutamiento en sus primeras etapas deber\u00e1 solicitar datos personales sensibles, como n\u00fameros fiscales o cuentas bancarias. contrataci\u00f3n se debe solicitar dinero.<\/p>\n\n\n\n


De hacerlo, existe el riesgo de ser v\u00edctima de alg\u00fan fraude.
\u201cLos \u00fanicos datos relevantes en este momento son los de contacto\u201d, asevera.
Posteriormente, cuando se empieza el proceso de contrataci\u00f3n s\u00ed ser\u00e1 necesario proporcionarlos, se\u00f1ala Arita.
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No hay referencias de la empresa <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Antes de acudir a la primera entrevista, los interesados deben revisar en internet o con conocidos la reputaci\u00f3n de la empresa, su ubicaci\u00f3n, lo que hay a sus alrededores y tanto los servicios como los t\u00e9rminos laborales que usualmente ofrece.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n es importante que se investiguen testimonios de ex empleados, opiniones y menciones en cuanto a las condiciones de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Esto, aclara Acosta, sirve para darse una idea del ambiente laboral que se vive y de las funciones que se desarrollar\u00e1n, pues en ocasiones las descripciones de algunas vacantes no concuerdan con las actividades que se desarrollan en el d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n


Piden firmar hojas en blanco <\/strong><\/p>\n\n\n\n

En ocasiones, el anhelo de empezar a trabajar o la necesidad de percibir ingresos pueden orillar a las personas a aceptar condiciones y t\u00e9rminos poco ben\u00e9ficos.<\/p>\n\n\n\n

La firma de hojas en blanco es una de ellas.<\/p>\n\n\n\n

A decir de Acosta, cualquier documento a firmar debe ser le\u00eddo con cuidado en su totalidad y si pide signar hojas en blanco para tr\u00e1mites o procesos dentro de la empresa, el individuo debe rechazarlo.
Tambi\u00e9n se debe tener cuidado con hojas en blanco insertadas en los contratos.<\/p>\n\n\n\n

Fuentes<\/strong><\/p>\n\n\n\n