El 1 de mayo de este 2023 se cumpli\u00f3 el plazo para implementar la reforma laboral por completo, sin embargo, es amplio el rezago en la capacitaci\u00f3n y la legitimaci\u00f3n de los contratos colectivos por parte de los sindicatos, expuso Ver\u00f3nica Santos M\u00e9ndez, docente de los programas acad\u00e9micos en derecho de la Universidad Intercontinental (UIC) y especialista en derecho laboral.<\/p>\n\n\n\n
Explic\u00f3 que dicha reforma, publicada en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el 1\u00ba de mayo de 2019, tuvo como base aportaciones internacionales en materia laboral, registradas en el cap\u00edtulo 23 anexo A del TMEC, y deber\u00e1n ser cumplidas por las empresas que importen o exporten mercanc\u00edas a Estados Unidos y Canad\u00e1, pa\u00edses que han estado muy interesados en los avances, de acuerdo con declaraciones de Luisa Alcalde, en ese momento a\u00fan titular de laSecretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS).<\/p>\n\n\n\n
Las inspecciones respecto a su ejecuci\u00f3n podr\u00e1n darse en cualquier momento y las sanciones por incumplimiento podr\u00edan impactar directamente en lo relacionado al T-MEC, por lo que recomienda que las empresas avancen en la capacitaci\u00f3n de su personal acerca del Nuevo Modelo de Justicia Laboral a trav\u00e9s de los diez cursos gratuitos disponibles en el sitio de la STPS, y respeten la libertad y democracia sindical de sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Para entender el alcance del anexo de este cap\u00edtulo, la tambi\u00e9n coordinadora de los diplomados en derecho laboral y comercio exterior de la UIC, expuso un resumen de los principales contenidos:<\/p>\n\n\n\n
\u00bfDe qu\u00e9 habla el cap. 23 <\/strong>anexo A del <\/strong>T-MEC<\/strong>?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Aborda cuestiones relacionadas con el trabajador y los sindicatos. Por ejemplo, la representatividad de los trabajadores mediante el voto personal, libre, directo y secreto para la firma, revisi\u00f3n, terminaci\u00f3n, titularidad y vigencia de los contratos colectivos de trabajo, as\u00ed como la elecci\u00f3n transparente de sus dirigentes sindicales, como ejercicio fundamental de participaci\u00f3n directa para la democracia sindical.https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/4YneteKov7h1S6X8f6xHMv?utm_source=generator<\/p>\n\n\n\n Democracia sindical<\/strong><\/p>\n\n\n\n Es conocida la mala praxis de los llamados contratos de protecci\u00f3n los cuales se celebran a espaldas de los trabajdores entre los sindicatos \u2018charros\u2019 y los patrones. Un sindicato es charro cuando no representa a los trabajadores y emplea pr\u00e1cticas como cobrar cuotas sociales a los patrones, que de no cubrirlas, son extorsionados con estallamientos de huelga.<\/p>\n\n\n\n La reforma pretende eliminar este tipo de contratos de protecci\u00f3n revisando los contratos colectivos de trabajo (CCT) mediante un proceso de legimitaci\u00f3n el cual consiste en consultas de los sindicatos a trav\u00e9s del voto personal, libre, directo y secreto de sus agremiados.<\/p>\n\n\n\n Luego de los cuatro a\u00f1os estipulados en la ley para la legitimaci\u00f3n total de los CCT, al 13 de junio de 2023 se ha legitimado solo un 12.85 por ciento, es decir, 17 mil 871 de los 139 mil contratos colectivos existentes a nivel nacional, de acuerdo con datos del sitio web del Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral.<\/p>\n\n\n\n Si bien la reforma laboral establece que aquellos contratos colectivos no revisados hasta el 1 de mayo de 2023, dejar\u00e1n de existir, subsistir\u00e1n las condiciones laborales normadas en ellos buscando proteger a los trabajdores. Mientras tanto, los sindicatos que ya registraron eventos de consulta a sus agremiados, tienen hasta el 31 de julio para realizarlas.<\/p>\n\n\n\n Convenios 87 y 98 de la reforma laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n Se efectuar\u00e1 la implementaci\u00f3n de los derechos laborales fundamentales establecidos en los convenios internacionales de la OIT, principalmente el 87 que refiere el respeto a la libertad sindical y el Convenio Internacional 98 que contempla el respeto por parte de las empresas y sindicatos, a la libertad y democracia de los trabajadores, al participar en la contrataci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n\n\n Para ello, el representante sindical debe de tramitar una constancia de representatividad ante el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Federal, la cual cuenta con vigencia de 6 meses, requiere el voto del 30% de los trabajadores, lo legitima y es requisito indispensable para la negociaci\u00f3n de un contrato colectivo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n