Autor UIC

Escrito por: Licenciatura en Derecho
División de Ciencias Sociales
marzo 14, 2019

El 13 de marzo de 2019, en el Auditorio Santa Teresa de Ávila, se efectuó la conferencia magistral “Las diferencias entre el mobbing laboral y el acoso laboral”, impartida por la licenciada María de Lourdes Lezama Aguilar, subprocuradora de Atención a Mujeres de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México.

Durante el evento, estuvieron presentes Aurora Valeria Bustos Magaña y Rodrigo Cabrera Miranda, alumnos de la Licenciatura en Derecho, quienes, bajo la conducción y dirección del maestro Edgar Jonathan Ramírez Tena, director de la Licenciatura en Derecho, desarrollaron un estudio sobre el tema y propusieron políticas de difusión acerca del mismo; así como compañeros de primero a cuarto semestre de la mencionada licenciatura, estudiantes de Comunicación y del Diplomado en Derecho Laboral y de la Seguridad Social, el maestro Ramírez Tena y los maestros de tiempo completo Mario Escalona y Verónica Santos Méndez, fungiendo esta última como moderadora.

La especialista explicó que el mobbing laboral es un tipo de acoso o persecución que se desarrolla dentro del centro de trabajo, a través de conductas que pueden perjudicar o afectar laboral, psicológica y emocionalmente a la víctima que lo sufre; las cuales pueden consistir en malos tratos, burlas, carga de trabajo excesiva, congelamiento hacia el trabajador, por mencionar solamente algunas.

Se apuntó que el mobbing laboral puede darse de forma descendente (empleador-subordinado) ascendente (subordinado-empleador) y colateral (entre pares o compañeros de trabajo) y que es una conducta difícil de comprobar; sin embargo, la subprocuradora comentó que, como elementos de prueba, se pueden aportar correos electrónicos, videos, mansajes de texto, testigos o documentos, los cuales serán valorados por la autoridad que será quien determine el alcance probatorio de cada uno de ellos y que las instancias a las cuales se puede acudir para denunciar dicha conducta, entre otras, son el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), la Secretaría de las Mujeres y la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (Profedet) cuya asesoría y acompañamiento es gratuito.

Se concluyó con la invitación a concientizarnos sobre dicha conducta y a actuar en consecuencia mediante la prevención e implementación de protocolos; se nos invitó a conocer nuestros derechos laborales y a hacerlos valer dejando de lado el temor de ser despedidos por denunciar el hostigamiento o acoso laboral.

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