El martes 3 de noviembre, los estudiantes de 5.º y 7.º semestre de la Licenciatura en Mercadotecnia asistieron al taller “Kit laboral: de la universidad al mundo laboral”, impartido por la especialista Alejandra Villafaña. Gracias a su amplia trayectoria de más de dos décadas al frente de áreas de Recursos Humanos en corporativos líderes en México, la ponente brindó una visión práctica, honesta y estructurada sobre los aspectos que nadie explica antes de enfrentarse al primer empleo.
El objetivo central de la sesión fue dotar a los alumnos de herramientas concretas para dejar de buscar empleo a ciegas. A lo largo de la presentación, Alejandra abordó los nueve bloques temáticos clave que conforman la transición universitaria al ámbito profesional:
- Estrategia de búsqueda activa: Se enfatizó la importancia de pasar del envío masivo de CV a una gestión estructurada por metas. Los alumnos aprendieron a priorizar vacantes, crear alertas con palabras clave estratégicas y combinar plataformas profesionales como LinkedIn con los portales directos de las empresas.
- Construcción de CV y filtros ATS: Se analizó la estructura ideal de un currículum para recién egresados. Alejandra explicó cómo funcionan los sistemas ATS (Applicant Tracking Systems) y cómo redactar un formato limpio que resalte evidencia cuantificable de proyectos académicos, prácticas y voluntariados utilizando fórmulas de impacto.
- Entrevistas por competencias y Método SAR: La ponente guio a los estudiantes en la preparación de entrevistas estructuradas. Explicó el uso del método SAR (Situación, Acción, Resultado) para articular historias reales que demuestren resolución de problemas, trabajo en equipo y adaptabilidad, aun cuando no se cuente con experiencia laboral formal previa.
- Aspectos legales y Contrato Individual de Trabajo: Se revisaron las condiciones esenciales que todo profesional debe validar antes de firmar un contrato bajo la Ley Federal del Trabajo. La plática brindó una guía para identificar salario bruto vs. neto, jornadas, periodo de prueba y prestaciones.
- Integración y desempeño (Onboarding y KPI): Finalmente, se expusieron las mejores prácticas para abordar los primeros 90 días en la empresa mediante planes de integración gradual (30-60-90 días) y la comprensión de los Indicadores Clave de Desempeño (KPI), promoviendo la cultura del feedback continuo y el alineamiento de expectativas con los líderes de equipo.
La jornada concluyó con un espacio de reflexión donde se recordó a los estudiantes que el primer empleo es el punto de partida para aprender a tomar decisiones informadas, proteger sus derechos y comunicar con claridad su valor en el mercado laboral.
