Autor UIC

Escrito por: Mtra. Ana Lilia Vera Perdomo
Docente de las licenciaturas en Administración Estratégica y Contaduría y Finanzas
noviembre 6, 2018

El lunes 5 de noviembre del presente año se llevó acabo en el Auditorio Francisco Xavier la conferencia  “Los siete pecados capitales al momento de separar a un trabajador”, impartida por el  maestro Mario Alberto Rebolledo Martínez, profesor de la Universidad Panamericana en la especialidad de Derecho Procesal Laboral, con más de 25 años de experiencia diseñando las estrategias que permitan la disminución de riesgos y la solución de conflictos o controversias de manera oportuna y expedita para un mejor funcionamiento de las empresas.

En el evento, estuvieron presentes los estudiantes de las licenciaturas en Administración y Dirección Estratégica de tercer semestre así como Contaduría y Finanzas de primer semestre, además del maestro Jorge Arturo Amaya Luna, director académico de las mencionadas licenciaturas; la maestra Mónica Hernández Álvarez, docente de tiempo completo y las maestras Adriana Rodríguez Domínguez y Ana Lilia Vera Perdomo, quien la promovió.

Durante la conferencia, se mencionaron los documentos que el patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio, así como lo señala la Ley Federal del Trabajo, como los siguientes: contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no exista contrato colectivo o contrato Ley aplicable; listas de asistencia de los trabajadores, comprobantes de pago de participación de utilidades, de vacaciones y de aguinaldos, así como las primas a que se refiere esta Ley, y pagos, aportaciones y cuotas de seguridad social; y los demás que señalen las leyes.

Asimismo, se plantearon los denominados siete pecados capitales al momento de separar  a un trabajador, con la finalidad de prevenir los riesgos y costos monetarios en los que se puede incurrir para proteger a las empresas en materia laboral:

  • Aviso de rescisión (fondo, contenido, facultades y presentación y notificación)
  • Abandono de trabajo
  • Terminación del contrato
  • Bajas del seguro social
  • Actas administrativas y denuncias penales previas
  • Formato de renuncia prefirmada
  • Dejar de pagar salario al trabajador

Se obtuvo  una gran atención y participación por parte de nuestros alumnos al ser un tema que les interesa por estar ligado con sus carreras y a su vida laboral presente y futura.

* Las opiniones vertidas en las notas son responsabilidad de los autores y no reflejan una postura institucional