Ante la situación que estamos viviendo por el coronavirus, el mercado laboral decrecido y las micro, pequeñas y medianas empresas han sido las más afectadas por la falta de ventas y productividad en su economía; motivo por el cual, algunas han cerrado definitivamente y otras despidieron a sus colaboradores a fin de sobrevivir.

Sin embargo, ante este suceso, sólo nos queda estar preparados en tiempos de crisis y conocer las tendencias y los beneficios de empleo “home-office”, el cual nos brinda muchas ventajas para estar a la vanguardia dentro del mercado laboral.

Tendencias

Aquí te presentamos un esquema sobre cómo será el empleo en el futuro, uno donde “el futuro nos alcanzó y no quisimos ver”, porque tendencias globales en los que la gente trabajaba desde casa o se adaptaba a modelos de flexibilidad laboral valiéndose de aplicaciones y otras herramientas, ya veíamos.

Sin embargo, México iba muy atrasado, ya que, mientras que en Estados Unidos tres de cada cinco puestos se trabaja desde casa, México tenía casi nulos indicadores. Es decir, de ser una tendencia global operativa, se convirtió en una necesidad.

En este sentido, la Coordinación de Bolsa de Trabajo realizó una encuesta a empleadores para conocer las tendencias y expectativas del mercado laboral, de las que sobresalen los siguientes datos respecto del año 2019-2020:

• Por el momento, 41% no utilizaría el modelo de trabajo home office dentro de su empresa.
• En cuanto a la flexibilidad de horarios de trabajo de las empresas, 43.58% menciona siempre cumplir con un trabajo presencial abierto, 28.20% siempre tener horarios flexibles y 41% de las empresas algunas veces da la oportunidad de trabajar fuera de la oficina.
• Cuando el puesto lo permite, en actividades operativas, de redactores, diseñadores, contadores, personal de soporte técnico, administrativas, profesores de cursos en línea, entre otros, no asistir a la oficina es sinónimo de conveniencia y cifras interesantes para los mexicanos.
• Un total de 53.84% de los empleadores considera casi siempre que las competencias y el manejo de herramientas tecnológicas que posee el futuro candidato tiene mayor posibilidad de conseguir un trabajo idóneo.

Por su parte, la firma de software Baufest México refiere que la transformación digital representa una alternativa contra el coronavirus en los negocios; sin embargo, en México sólo 30 por ciento de las firmas están preparadas para enfrentarlo, por lo que es importante que los empresarios entiendan e inviertan en innovación, capacitación y el uso de nuevas tecnologías.

«Muchas empresas que tenían esta resistencia al cambio al trabajo home office y al modelo de aplicaciones ahora tendrán que considerarlo dentro de sus perfiles. Que la persona esté capacitada para utilizar medios digitales, redes sociales, internet, correo y ciertas aplicaciones será determinante una vez que se salga de este periodo de contingencia», explica la firma.

Ante la pandemia, muchas empresas podrían ver esta opción como medida sanitaria, aprender sobre la marcha y adaptarse ante el cambio tan repentino que hoy vivimos.

Beneficios

El home office es una modalidad que, para algunas empresas en México, aprovechan la tecnología y son más abiertas a que sus trabajadores decidan dónde trabajar, esto sin dejar de cumplir el horario de la jornada y las metas por alcanzar.

De acuerdo con OCC Mundial, el home office o trabajo en casa permite un ahorro en traslados de hasta 39 mil pesos anuales; es decir, aproximadamente 590 horas en trasporte público que pueden utilizarse o aprovecharse para que los colaboradores descansen más o hagan ejercicio.

Al respecto, cabe mencionar que los colaboradores y jefes realizan videoconferencias desde cualquier emplazamiento del planeta.

El home office se traduce en menos problemas entre empleados, mayor productividad, la eliminación del absentismo laboral, la reducción de costes de producción y el ahorro en el mantenimiento de infraestructuras innecesarias.

Las personas pueden encauzar los flujos de trabajo según el horario que les apetezca o les permita conciliar la vida laboral con el cuidado de la familia, evitando, a la vez, diversos gastos: en cuidadores, comidas fuera de casa y costes de desplazamiento en transporte público o vehículo privado, por ejemplo.

De manera general, todas estas ventajas repercuten en un aumento en la satisfacción de los empleados y, a largo plazo, en el incremento de su productividad.

Las empresas pueden contratar a los mejores sin que importe dónde estén. No tener la obligación de ir a la oficina conlleva el beneficio de poder trabajar con profesionales de cualquier parte del mundo. Este aspecto amplía enormemente las posibilidades de seleccionar los perfiles más idóneos sin importar su lugar de residencia.

La Coordinación de Bolsa de Trabajo te brinda el correo electrónico de la Empresa CENIDE, la cual tiene vacantes home-office de medio tiempo para las licenciaturas de Diseño Gráfico y Relaciones Comerciales Internacionales. Envía tu currículo a contacto@cenide.com.mx

Para saber más

Eva González, Desarrolla tu personal branding, Universidad Intercontinental. Disponible en https://www.uic.mx/personal-branding/

Karemm Danel, Mejora tu perfil de LinkedIn, Universidad Intercontinental. Disponible en https://www.uic.mx/mejora-tu-perfil-de-linkedin/

Karemm Danel, Manejo responsable de tus redes sociales, Universidad Intercontinental. Disponible en https://www.uic.mx/manejo-responsable-tus-redes-sociales/

Karemm Danel, Estrategia de marketing, herramienta imprescindible para tu negocio, Universidad Intercontinental. Disponible en https://www.uic.mx/estrategia-de-marketing-mercadotecnia/

OCC Mundial

Milenio