El pasado jueves 16 de abril, los alumnos de la Licenciatura en Mercadotecnia asistieron a un segundo taller de “Inducción al Proceso de Contratación”, diseñado para profundizar en las etapas que las organizaciones siguen para la incorporación de talento humano. Durante la sesión, se enfatizó en que la contratación no es un simple trámite administrativo, sino un proceso estratégico que garantiza la selección del candidato ideal mediante la revisión de perfiles y la formalización legal.
Uno de los puntos clave fue la importancia de analizar el perfil del puesto antes de postularse, lo que permite a los candidatos evaluar su compatibilidad con los requisitos y la cultura organizacional.
El taller también abordó la relevancia de la inducción empresarial como un mecanismo de integración al ambiente laboral y las funciones específicas del puesto. En este contexto, se destacaron las soft skills o habilidades blandas, como la comunicación asertiva y la adaptabilidad, como factores determinantes para el éxito en el trabajo en equipo.
En cuanto a la búsqueda activa de empleo, se ofrecieron recomendaciones prácticas para el uso de LinkedIn y la elaboración de un currículum efectivo, priorizando la claridad en los logros y capacidades sobre la información irrelevante. De igual forma, se subrayó la importancia de la preparación y la puntualidad en las entrevistas como reflejos de profesionalismo.
En el ámbito normativo, los estudiantes exploraron los fundamentos de la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de identificar sus derechos y obligaciones antes de formalizar cualquier relación laboral. Se mencionaron instituciones como la PROFEDET como fuentes de asesoría gratuita en la materia.
Para concluir, los asistentes realizaron un ejercicio de análisis FODA personal (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas). Esta herramienta permitió a los alumnos reflexionar sobre su desarrollo profesional, identificar áreas de mejora y prepararse de manera estratégica para enfrentar los retos del mercado laboral actual.
